工人拿著全市最低工資每月一千二百元,上半天六個(gè)小時(shí),天天上沒有節(jié)假日。近幾日單位領(lǐng)導(dǎo)班子開會(huì)研究了一個(gè)制度,發(fā)下來叫征求意見薄的東東,上面標(biāo)明將按基本工資的百分之二十漲績(jī)效工資。大家可看好了這不是漲工資,叫績(jī)效工資,首要前提是不能遲到,遲到十分鐘扣五分十元錢————俺們就不明白了,這樣下來漲的這點(diǎn)不會(huì)都扣沒了吧。還有既然是征求俺們老百姓意見了,那為啥俺們提單位行政的也每天上六個(gè)小時(shí),和俺們開一樣工資,人家還有周六周日,人家咋比俺們一年多休一百多天呢。結(jié)果單位領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說單位屬于企業(yè)自負(fù)盈虧,自己?jiǎn)挝徽f了算,不能和其他單位比,咱們單位就是這個(gè)性質(zhì)。無論啥性質(zhì)是不是也應(yīng)該按勞動(dòng)法來呢,勞動(dòng)法不是也說,周六日能串休的給串休,單位實(shí)在串不了的要按工資的百分之二百給大家加班費(fèi)。俺們要求不高,不能百分之二百,少給點(diǎn)或者每個(gè)月讓俺們串倆天三天不行嗎。而且單位領(lǐng)導(dǎo)還拿張紙,讓每一個(gè)工人往上面簽自己名,就是同意單位一切規(guī)章制度。俺們就不明白,單位漲工資還有訂規(guī)章制度,不是正常的事情嗎,俺們犯錯(cuò)了單位可以正?酃べY啊,為啥要俺們簽字。現(xiàn)在單位人心惶惶