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主題: 勞動合同法實施條例 13種情形勞動者可解除合同

  • 我愛學(xué)習(xí)
樓主回復(fù)
  • 閱讀：440
  • 回復(fù)：1
  • 發(fā)表于：2013/8/9 8:45:11
  • 來自：中國 吉林 白城
  1. 樓主
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   《勞動合同法實施條例》18日公布，《條例》規(guī)定：13種情形下勞動者可與用人單位解除勞動合同。 
　　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
  
  • 那樣的風(fēng)
  • 發(fā)表于：2013/8/9 19:57:52
  • 來自：中國 北京 北京
  1. 沙發(fā)
  2. 倒序看帖
  3. 顯示全部
有很多條例都是不成立的，雖然有約束但是我覺得沒有幾個單位或個體執(zhí)行的。老百姓也總是這樣忍著。
  
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