主題: 市仲裁院開展“送法進(jìn)企”活動為民營企業(yè)保駕護(hù)航

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發(fā)表于：2013/6/18 9:57:54
來自：中國吉林長春

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為從源頭上化解勞動爭議，規(guī)范企業(yè)用工管理制度，助推我市民營經(jīng)濟(jì)及重點企業(yè)又快又好發(fā)展，市仲裁院轉(zhuǎn)變工作方式，將仲裁工作關(guān)口前移，變被動受案為主動預(yù)防，組織開展了“送法上門，為企護(hù)航”系列服務(wù)民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動，為民營企業(yè)、重點招商引資企業(yè)營造穩(wěn)定的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。

近日，人社局分管勞動仲裁副局長帶領(lǐng)市勞動人事爭議仲裁院全體工作人員組成勞動法律服務(wù)團(tuán)，深入到吉林四季盛寶紡織有限公司、益海嘉里（白城）糧油食品工業(yè)有限公司、中材科技（白城）風(fēng)電葉片有限公司、美達(dá)服裝廠等民營企業(yè)及重點企業(yè)進(jìn)行勞動法律服務(wù)。每到一處，他們都實地參觀企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，了解企業(yè)的經(jīng)營及用工情況，面對面地詢問企業(yè)實際法律需求，并深入車間詳細(xì)了解職工的工資待遇等情況，對企業(yè)與職工遇到的勞動合同、工資福利待遇、權(quán)利權(quán)益保障等方面的法律問題，現(xiàn)場做了詳細(xì)的解答，并就從中發(fā)現(xiàn)的問題向其所在的企業(yè)提出切實可行的建議，進(jìn)一步幫助企業(yè)完善用工管理制度，減少用工成本，從根本上預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，積極為企業(yè)營造健康、規(guī)范的發(fā)展環(huán)境。

企業(yè)管理層人員坦誠談到，以往為了解決勞動爭議，企業(yè)要花費大量精力和人力、物力、財力來應(yīng)訴，而且一個案件會引起連鎖反映，讓企業(yè)深陷訴累，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，這次送法上門活動突出了預(yù)防爭議發(fā)生這個主題，這正是企業(yè)迫切需要解決的問題。企業(yè)和職工紛紛表示，此次活動是保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益最實在的措施，希望以后能夠經(jīng)常性開展送法活動，為企業(yè)和職工學(xué)法、守法、用法提供便利。

活動中，勞動仲裁服務(wù)團(tuán)成員重點對企業(yè)普遍存在的新員工試用期間管理、自動離職人員如何處理等易引發(fā)爭議的共性問題，逐家逐戶的幫助企業(yè)制定了具體完善措施。共幫助企業(yè)完善規(guī)章制度20余項，提出用工管理相關(guān)法律建議 50余條，解答疑難問題120件次。通過此次送法律進(jìn)企業(yè)活動，進(jìn)一步優(yōu)化了務(wù)方式，同時增強(qiáng)了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵法守法的意識，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、又快又好發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。